Производитель ракетных двигателей просит вернуть «золотой парашют»
Ведущее российское предприятие по производству ракетных двигателей — химкинское НПО «Энергомаш» — подало иск в арбитражный суд, требуя признать недействительным трудовой договор бывшего гендиректора предприятия Дмитрия Пахомова.
Речь идет о договоре от 18 февраля 2010 года, который с Пахомовым заключило Федеральное космическое агентство (Роскосмос), в чьем ведении находится НПО «Энергомаш». От имени Роскомоса подпись под документом поставил Виктор Ремишевский — заместитель руководителя агентства, в конце 2010 года его уволил Президент РФ Дмитрий Медведев, посчитав виновным в аварийном запуске трех спутников «Глонасс-М», упавших в Тихий океан.
Пахомова уволили еще раньше — совет директоров предприятия прекратил его полномочия в октябре 2010 года. Сразу после увольнения Пахомов получил щедрое выходное пособие — 26,9 млн рублей. Такие условия были предусмотрены трудовым договором: в случае его досрочного расторжения по инициативе собственника гендиректору причитался «золотой парашют» — 50 среднемесячных зарплат с учетом премиальных выплат. Зарплата Пахомова тем же трудовым договором устанавливалась в размере 20 средних зарплат на предприятии. Премия в размере месячного оклада полагалась директору за каждый удачный запуск ракеты-носителя с двигателем разработки НПО «Энергомаш», это также было прописано в трудовом договоре. Если принять во внимание, что в НПО «Энергомаш» разрабатывались практически все используемые ныне двигатели первых ступеней российских ракет (и кроме того, химкинские двигатели используются на американском носителе Atlas и корейском KSLV), возможность для удвоения заработка возникала регулярно.
В тексте трудового договора есть пункты, действующие до сих пор. Например, оговорено пожизненное медицинское обслуживание Пахомова и членов его семьи за счет компании в медучреждениях «обеспеченных медперсоналом, оборудованием и оказывающих услуги на уровне лечебных учреждений Управделами президента РФ».
Еще одно условие контракта — доплачивать Пахомову после выхода на пенсию 40 минимальных окладов в месяц.
«Хотим вернуть свои деньги» — так прокомментировал решение обратиться в суд Владимир Осмоловский, вице-президент РКК «Энергия», курирующий НПО «Энергомаш» (с 2010 года «РКК Энергия» является управляющей компанией НПО «Энергомаш»).
По словам Виктора Ремишевского, договор с Пахомовым не был каким-то исключением из правил.
— Это был обычный договор, такие же заключались Роскосмосом и с другими руководителями предприятий, в том числе с предшественниками Пахомова на НПО «Энергомаш», — рассказал Ремишевский «Известиям». — Действительно договором предусматривались определенные компенсационные меры на случай досрочного прекращения отношений. Почему руководство предприятия сейчас решило тот договор аннулировать, мне неизвестно.
Дмитрий Пахомов отказался обсуждать с «Известиями» суть иска, сославшись на проблемы со здоровьем: на днях бывший гендиректор НПО «Энергномаш» был госпитализирован с сердечным приступом в одну из московских больниц. Здоровье Пахомова резко ухудшилось после того, как Главное управление экономической безопасности и противодействия коррупции (ГУЭБиПК) МВД РФ возбудило против него уголовное дело по статье «Злоупотребление полномочиями», основываясь на материалах проверки использования денежных средств, выделенных из федерального бюджета в 2009–2010 годах в качестве господдержки НПО «Энергомаш».
В иске от НПО «Энергомаш» к Пахомову и Ремишевскому трудовой договор предлагается признать недействительным как «заключенный по основаниям заинтересованности». То есть без учета мнения миноритарных акционеров, без объявления конкурса, без положенных в таких случаях процедур на собраниях акционеров.
Адвокат Александр Железников, старший партнер коллегии адвокатов Lex Collegium, говорит, что предприятия Роскосмоса часто заключают договоры, которые затем при желании можно оспорить и признать недействительными. Данный трудовой договор, по мнению Железникова, также может быть оспорен.
Рассмотрение дела арбитражем Московской области назначено на 3 июля.
